PENGARUH ISLAMIC WORK ETHICS DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada PT Berkah Ridho Cinta Indonesia)

Cholisa, Luthfiah (2024) PENGARUH ISLAMIC WORK ETHICS DAN TALENT MANAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE RETENTION DENGAN VARIABEL INTERVENING KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada PT Berkah Ridho Cinta Indonesia). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Luthfiah Bukti Submit.pdf Download (200kB)
	Text Luthfiah Bukti Submit.pdf Download (200kB)
	Text Luthfiah Bukti Submit.pdf Download (200kB)

Abstract

Di era persaingan bisnis yang ketat, retensi karyawan adalah senjata rahasia untuk menenangkan hati dan pikiran tim terbaik. Tujuan dari riset ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh islamic work ethics dan talent management terhadap employee retention dengan menjadikan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif disertai data primer, diperoleh dari hasil kuesioner yang diisi oleh karyawan PT Berkah Ridho Cinta Indonesia. Selanjutnya penelitian ini menggunakan sejumlah 216 responden dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan atau teknik sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan skala interval dan pengujian yang digunakan adalah Evaluasi Model Pengukuran (Outer Model), Evaluasi Model Struktural (Inner Model) dan Uji Hipotesis dengan Software SmartPLS 4, diperoleh hasil yaitu islamic work ethics dan talent management terhadap employee retention terdapat pengaruh positif dan signifikan. Selain itu, komitmen organisasi tidak mampu memediasi pengaruh islamic work ethics terhadap employee retention, akan tetapi komitmen organisasi mampu memediasi talent management terhadap employee retention.

Actions (login required)

View Item