Prahasta, Muhammad Ihsan (2024) PENGARUH HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT DESA WISATA INDONESIA DUSUN SEMILIR. Other thesis, IAIN SALATIGA.
Text
Muhammad Ihsan Prahasta_43040190132 (2).pdf Download (2MB) |
|
Text
Muhammad Ihsan Prahasta_43040190132 (2).pdf Download (2MB) |
Abstract
Prahasta, Muhammad Ihsan. 2024. Pengaruh Human Relation terhadap Kinerja Karyawan Di PT Desa Wisata Indonesia Dusun Semilir dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel Mediasi. Tahun 2024. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Muna Erawati, S. Psi., M.Si. Kata Kunci: Human Relation, Kinerja Karyawan dan Lingkungan Kerja Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah human relation berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Desa Wisata Indonesia - Dusun Semilir, apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Desa Wisata Indonesia - Dusun Semilir, dan untuk mengetahui pakah pengaruh lingkungan kerja dapat memediasi human relation dan kinerja karyawan PT Desa Wisata Indonesia - Dusun Semilir. Pendeketan penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yaitu penelitian yang menekankan pada pengujian teori-teori melalui pengukiran variabel-variabel penelitian dengan angka dan memerlukan analisis data dengan prosedur statistik. Maka dari itu, jenis penelitian ini termasuk pada jenis explanatory. Serta menggunakan analilis jalur karena diantara variabel independent dengan variabel depent terdapat variabel mediasi yang mempengaruhi. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Pengaruh variabel human relation terhadap variabel kinerja karyawan diperlihatkan pada tabel, dimana nilai t hitung yang ditunjukkan sebesar sebesar 6,896 > nilai t tabel = 1.672029 dengan taraf signifikansi 0,05. 2) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan diperlihatkan pada tabel, nilai thitung variable X (human relation) sebesar 1,176 < nilai t tabel = 1.672029 dengan taraf signifikansi 0,05. 3) Lingkungan kerja tidak dapat memediasi human relation dan kinerja karyawan pada tabel, dimana nilai t hitung lebih kecil daripada nilai t table yaitu 0,029 < 0,05.
Item Type: | Thesis (Other) |
---|---|
Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
Date Deposited: | 07 Nov 2024 20:32 |
Last Modified: | 07 Nov 2024 20:32 |
URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/22662 |
Actions (login required)
View Item |