ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Karyawan Swalayan di Wilayah Mantingan Tahun 2024)

mutmainah, puput (2024) ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Kasus Pada Karyawan Swalayan di Wilayah Mantingan Tahun 2024). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI_PUPUT MUTMAINAH.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_PUPUT MUTMAINAH.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_PUPUT MUTMAINAH.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_PUPUT MUTMAINAH.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_PUPUT MUTMAINAH.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI_PUPUT MUTMAINAH.pdf Download (2MB)

Abstract

Mutmainah, Puput. 2024. Analisis Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus pada Karyawan Swalayan di Wilayah Mantingan Tahun 2024). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing: Heri Kurniawan M.E. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Disiplin kerja, Etos kerja islam terhadap Kinerja karyawan dengan Komitmen organisasi sebagai variabel Moderasi. Menggunakan populasi sebanyak 54 responden dengan menyebar kuesioner ke pada responden. Alat yang digunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Etos kerja islam tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, Komitmen organisasi mampu memperkuat pengaruh Disiplin kerja terhadap Kinerja karyawan, Komitmen organisasi tidak mampu memperkuat Etos kerja islam terhadap Kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin kerja, Etos kerja islam, Kinerja karyawan, Komitmen organisasi.

Actions (login required)

View Item