Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi

ARMADA, ERLINA DIA (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komunikasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Erlina Dia Armada_63040210182.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Erlina Dia Armada_63040210182.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi Erlina Dia Armada_63040210182.pdf Download (3MB)

Abstract

Riset ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan etos kerja islam terhadap kinerja karyawan dengan menjadikan komunikasi kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini tergolong jenis penelitian kuantitatif dengan jenis data primer, diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh karyawan Sekretariat DPRD Kabupaten Sragen. Selanjutnya penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 76 responden dengan menggunakan teknik probability sampling. Pengujian yang digunakan adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, serta uji statistik. Setelah dilakukan pengujian dengan SPSS version 25, diperoleh hasil yaitu secara signifikan disiplin kerja dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif akan tetapi gaya kepemimpinan berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komunikasi kerja tidak mampu memoderasi hubungan gaya kepemimpinan, dan etos kerja Islam terhadap kinerja karyawan, akan tetapi komunikasi kerja mampu memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Etos Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Komunikasi Kerja.

Actions (login required)

View Item