PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KETIDAKSOPANAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.METINCA PRIMA INDUSTRIAL WORKS SALATIGA

Wulandari, Sadefi Gustri (2025) PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KETIDAKSOPANAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT.METINCA PRIMA INDUSTRIAL WORKS SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)
	Text SADEFI GUSTRI WULANDARI-SKRIPSI.pdf Download (3MB)

Abstract

Wulandari, Sadefi Gustri. Pengaruh Keadilan Organisasi dan Ketidaksopanan di Tempat Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Qurrotu Ayun,M.Psi. Kata Kunci : Keadilan Organisasi; Ketidaksopanan di Tempat Kerja; Turnover Intention. Tujuan dari skripsi ini adalah : (1) Mengetahui apakah keadilan organisasi berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. (2) Mengetahui apakah ketidaksopanan di tempat kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. (3) Mengetahui apakah keadilan organisasi dan ketidaksopanan di tempat kerja berpengaruh terhadap turnover intention pada karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga. Metode yang digunakan dalam penelitian inini merupakan metode kuatitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Metinca Prima Industrial Works Salatiga yang berjumlah 266 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 160 karyawan. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan Skala Turnover Intention, Skala Keadilan Organisasi, dan Skala Ketidaksopanan di Tempat Kerja. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ada pengaruh keadilan organisasi terhadap turnover intention pada karyawan, berdasarkan uji t, variabel keadilan organisasi mendapatkan thitung sebesar -3.825 dan sig sebesar <0,001. Yang mana nilai sig <0,001 (<) 0,05 maka dapat disimpulkan bawah Ha diterima, artinya keadilan organisasi menyumbang pengaruh negative terhadap turnover intention pada karyawan. (2) Ada pengaruh ketidaksopanan di tempat kerja terhadap turnover intention pada karyawan, berdasarkan uji t, variabel ketidaksopanan di tempat kerja mendapatkan thitung sebesar 4.218 dan sig sebesar <0,001, yang mana nilai sig <0,001 (<) 0,05 maka dapat disimpulkan bawah Ha diterima, artinya ketidaksopanan di tempat kerja menyumbang pengaruh positif terhadap turnover intention pada karyawan. (3) Ada pengaruh keadilan organisasi dan ketidaksopanan di tempat kerja terhadap turnover intention pada karyawan, berdasarkan uji F, variabel keadilan organisasi dan ketidaksopanan di tempat kerja mendapatkan Fhitung sebesar 17.549 dan F table 3.05 serta sig sebesar <0,001. Yang mana nilai sig <0,001 (<) 0,05 maka dapat disimpulkan bawah Ha diterima, artinya keadilan organisasi dan ketidaksopanan di tempat kerja menyumbang pengaruh terhadap turnover intention pada karyawan. Hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,172 atau 17,2%. Sehingga presentase kontribusi pengaruh keadilan organisasi dan ketidaksopanan di tempat kerja terhadap turnover intention sebesar 17,2% dan sisanya 82,8% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item