PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MAN 1 KABUPATEN SEMARANG

Fahruroji, Sevina Intan (2025) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI MAN 1 KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)
	Text SKRIPSI_Sevina Intan Fahruroji_NIM 43040200019 (1).pdf Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk 1) Mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru MAN 1 Semarang. 2) Mengetahui adanya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja guru MAN 1 Semarang. 3) Mengetahui adanya pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja guru MAN 1 Semarang. Motivasi kerja merupakan sebuah dorongan yang timbul dari diri seseorang untuk melakukan kegiatan atau bekerja efektif untuk mencapai tujuan. Disiplin kerja merupakan salah satu sikap atau tindakan pegawai dengan kesadaran untuk taat dan patuh terhadap aturan yang telah ditetapkan. Kinerja dijelaskan sebagai suatu aktivitas individu atau kelompok dalam menjalankan tugas mereka dan memperbaiki hasilnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan dengan tujuan mencapai hasil yang diinginkan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 51 guru di MAN 1 Semarang. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Dilihat dari nilai thitung > ttabel senilai 2,393 > 2,01063, serta nilai sig 0,021 < 0,05 yang berarti adanya pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja guru MAN 1 Semarang, sehingga Ha dalam penelitian ini diterima. 2) Dilihat dari hasil nilai thitung 7,209 > ttabel 3,26891, dan nilai sig 0,000 yang jauh di bawah 0,05 yang berarti adanya pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja guru MAN 1 Semarang, sehingga Ha dalam penelitian ini di terima. 3) Berdasarkan hasil Uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja guru, dengan Fhitung 67,398 > Ftabel 3,19 dan nilai signifikansi 0,000, sehingga Ha dalam penelitian ini di terima. Hal ini mengindikasikan bahwa kedua variabel tersebut memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap peningkatan kinerja guru MAN 1 Semarang.

Actions (login required)

View Item