PENGARUH PELATIHAN, PERILAKU KERJA INOVATIF DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Pramitasari, Sherli (2025) PENGARUH PELATIHAN, PERILAKU KERJA INOVATIF DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi_Selesai Sherli Pramitasari.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Selesai Sherli Pramitasari.pdf Download (3MB)
	Text Skripsi_Selesai Sherli Pramitasari.pdf Download (3MB)

Abstract

Riset ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh pelatihan, innovative work behavior dan etika kerja islam terhadap produktivitas kerja dengan menjadikan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan jenis data primer, diperoleh dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh karyawan PT PLN UP3 Salatiga. Selanjutnya penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 93 responden dengan beberapa kriteria yang telah ditentukan atau teknik purposive sampling. Pengujian yang digunakan adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, serta uji statistik. Setelah dilakukan pengujian dengan SPSS version 25, diperoleh hasil yaitu secara signifikan pelatihan, etika kerja islam terhadap produktivitas kerja berpengaruh positif. Perilaku kerja inovatif terhadap produktivitas berpengaruh negative. Selain itu, kepuasan kerja mampu memoderasi pelatihan dan etika kerja islam terhadap produktivitas namun dalam arah berlawanan. akan tetapi kepuasan kerja tidak mampu memoderasi pengaruh perilaku kerja inovatif terhadap produktivitas. Kata kunci : pelatihan, innovative work behavior , etika kerja islam, produktivitas kerja dan kepuasan kerja

Actions (login required)

View Item