Pratama, Brylian (2025) Pengaruh Turnover Intention, Etika Kerja Islam, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
SKRIPSI_BRYLIAN_PRATAMA..pdf Download (3MB) |
|
Text
SKRIPSI_BRYLIAN_PRATAMA..pdf Download (3MB) |
|
Text
SKRIPSI_BRYLIAN_PRATAMA..pdf Download (3MB) |
|
Text
SKRIPSI_BRYLIAN_PRATAMA..pdf Download (3MB) |
|
Text
SKRIPSI_BRYLIAN_PRATAMA..pdf Download (3MB) |
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh turnover intention, etika kerja islam, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi komitmen organisasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 1.044 karyawan kontrak PT. Primayudha Mandirijaya tahun2024, dengan sampel sebanyak 100 karyawan. Pengujian yang digunakan adalah uji instrumen data, uji asumsi klasik, serta uji statistik. Setelah dilakukan pengujian dengan SPSS version 25, diperoleh hasil yaitu turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, etika kerja islam berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mampu memoderasi turnover intention terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi mampu memoderasi etika kerja islam terhadap kinerja karyawan, dan komitmen organisasi tidak mampu memoderasi kompensasi terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Turnover Intention, Etika Kerja Islam, Kompensasi, Kinerja Karyawan, Komitmen Organisasi
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 10 Apr 2025 05:16 |
| Last Modified: | 10 Apr 2025 05:16 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/23648 |
Actions (login required)
 |
View Item |
