PENGARUH JOB DEMANDS DAN HARDINESS TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA KARYAWAN PRODUKSI USIA DEWASA AWAL PADA PT NUSANTARA GARMENT SOLO TAHUN 2024

Mustika, Lala (2025) PENGARUH JOB DEMANDS DAN HARDINESS TERHADAP INTENSI PINDAH KERJA KARYAWAN PRODUKSI USIA DEWASA AWAL PADA PT NUSANTARA GARMENT SOLO TAHUN 2024. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI LALA MUSTIKA PI 073.pdf Download (6MB)

Abstract

Mustika,ۗ Lala.ۗ 2024.ۗ Pengaruhۗ Job Demands danۗ Hardiness Terhadapۗ IntensiۗPindahۗKerjaۗKaryawanۗProduksiۗUsiaۗDewasaۗAwal Padaۗ PT.ۗNusantaraۗGarmentۗSoloۗTahunۗ2024.ۗSkripsi,ۗSalatiga:ۗProgramۗ Studiۗ Psikologiۗ Islamۗ Fakultasۗ Dakwahۗ Universitasۗ Islamۗ Negeriۗ Salatiga.ۗPembimbingۗDr.ۗWinۗListyaningrumۗArifin,ۗM.A.,ۗM.Pd. Kata Kunci: Job Demands, Hardiness, Intensi Pindah Kerja Tujuanۗdariۗpenelitianۗiniۗadalah:ۗ(1)ۗUntukۗmengetahuiۗapakahۗjob demands berpengaruhۗ terhadapۗ intensiۗ pindahۗ kerjaۗ karyawanۗ pada PT.ۗ Nusantaraۗ Garmentۗ Solo. (2)ۗ Untukۗ mengetahuiۗ pengaruhۗ hardiness terhadapۗintensiۗpindahۗkerjaۗkaryawan padaۗPT.ۗNusantaraۗGarmentۗSolo. (3)ۗUntukۗmengetahuiۗpengaruhۗjob demands danۗhardiness terhadapۗintensiۗ pindahۗkerjaۗkaryawan padaۗPT.ۗNusantaraۗGarmentۗSolo. Penelitianۗ iniۗ dilakukanۗ denganۗ menggunakan pendekatanۗ kuantitatif.ۗ Populasiۗ dalamۗ penelitianۗ iniۗ adalahۗ 517ۗ karyawanۗ produksiۗ garmentۗ 3.ۗ Jumlahۗ sampelۗ dihitungۗ menggunakanۗ rumusۗ Slovinۗ denganۗ tingkatۗ signifikanۗ 10%,ۗ denganۗ sampelۗ sebanyakۗ 84ۗ karyawan.ۗ Teknikۗ pengambilanۗsampelۗmenggunakanۗteknikۗnonprobabilityۗsamplingۗdenganۗ jenisۗ purposiveۗ sampling.ۗ Pengambilanۗ dataۗ padaۗ penelitianۗ iniۗ menggunakanۗ kuesioner.ۗ Ananilisۗ dataۗ menggunakanۗ ujiۗ regresiۗ linierۗ berganda. Hasilۗdariۗpenelitianۗiniۗmenunjukkanۗbahwa:ۗ(1) adaۗpengaruhۗyangۗ signifikanۗ antaraۗ job demands terhadapۗ intensiۗ pindahۗ kerjaۗ karyawan,ۗ denganۗ hasilۗ signifikansiۗ sebesarۗ 0,001ۗ <ۗ 0,05.ۗ (2)ۗ terdapatۗ pengaruhۗ signifikanۗantaraۗhardiness terhadapۗintensiۗpindahۗkerjaۗkaryawan,ۗdenganۗ nilaiۗ signifikansiۗ sebesarۗ 0,000ۗ <ۗ 0,05.ۗ (3)ۗ terdapatۗ pengaruhۗ yangۗ signifikanۗantaraۗjob demands danۗhardiness terhadapۗintensiۗpindahۗkerjaۗ karyawan,ۗ denganۗ nilaiۗ signifikansiۗ sebesarۗ 0,001ۗ <ۗ 0,05 danۗ nilaiۗ fhitungۗ 7,194ۗ>ۗ Ftabel 3,011,ۗdenganۗnilaiۗRۗSquare sebesar 53,7%.

Actions (login required)

View Item