PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ARGO MANUNGGAL TRIASTA SALATIGA

DEWI, VINDA AYU KUSUMA (2025) PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN WORK OVERLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN WANITA BAGIAN PRODUKSI PADA PT. ARGO MANUNGGAL TRIASTA SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)
	Text Skripsi Vinda Ayu K.D_161.pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK Dewi, Vinda Ayu Kusuma. (2025). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Overload Terhadap Turnover Intention Karyawan Wanita Bagian Produksi Pada PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga. Skripsi, Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Suryanto, M.A. Kata Kunci: Work Family Conflict, Work Overload, dan Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh work family conflict terhadap turnover intention karyawan wanita bagian produksi pada PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga, (2) mengetahui pengaruh work overload terhadap turnover intention karyawan wanita bagian produksi pada PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga, (3) mengetahui pengaruh work family conflict dan work overload terhadap turnover intention karyawan wanita bagian produksi pada PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif metode kausalitas dan pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik disproportionate stratified random sampling. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan wanita bagian produksi PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga berjumlah 902 orang dan diambil sampel dengan jumlah 91 orang. Pengambilan data dilakukan melalui kuesioner berbasis skala Likert untuk mengukur work family conflict, work overload, dan turnover intention. Hasil penelitian menunjukkan: (1) terdapat pengaruh yang signifikan (0,000 < 0,05) work family conflict terhadap turnover intention pada karyawan wanita di PT. Argo Manunggal Triasta. (2) terdapat pengaruh yang signifikan (0,001 < 0,05) work overload terhadap turnover intention pada karyawan wanita di PT. Argo Manunggal Triasta. (3) terdapat pengaruh yang signifikan (0,000 < 0,05) antara work family conflict dan work overload secara simultan terhadap turnover intention pada karyawan wanita di PT. Argo Manunggal Triasta Salatiga sebesar 80,6%.

Actions (login required)

View Item