Firmansyah, Bayu Risky (2025) PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN WORK LIFE-BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi Pada Karyawan PT. Nada Surya Tunggal Kab. Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.
![[img]](http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
selesai selesai.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen bisnis syariah dan work-life balance terhadap kepuasan kerja di PT. Nada Surya Tunggal Kab. Semarang, serta untuk mengetahui peran kompensasi sebagai variabel moderasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini menggunakan metode kuantitat if dengan pendekatan analisis regresi. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode pengumpulan data dilakukan melalui kuisoner yang disebarkan pada pegawai PT. Nada Surya Tunggal Kabupaten Semarang dengan pengambila n sampel menggunakan metode purposive sampling skala likert dengan jumlah sampel sebanyak 74 responden. Data yang diperolah diolah menggunakan SPSS 23 dengan analisis yang digunakan meliputi uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik, dan uji MRA. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; Kompetensi Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Nada Surya Tunggal Kabupaten Semarang dan Work-life Balance berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. Nada Surya Tunggal Kabupaten Semarang. Sementara Kompensasi tidak mampu memoderasi pengaruh Kompetensi sumber daya manusia dan work-life balance terhadap kepuasan kerja di PT. Nada Surya Tunggal Kabupaten Semarang.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Subjects: | Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam |
| Depositing User: | Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id |
| Date Deposited: | 30 Jun 2025 20:50 |
| Last Modified: | 30 Jun 2025 20:50 |
| URI: | http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/24553 |
Actions (login required)
 |
View Item |
