PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING

, Rahmad Khabib (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA KOMPENSASI DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENNING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI ROHMAD KHABIB 159 APRIL 24..25-1.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI ROHMAD KHABIB 159 APRIL 24..25-1.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI ROHMAD KHABIB 159 APRIL 24..25-1.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI ROHMAD KHABIB 159 APRIL 24..25-1.pdf Download (2MB)
	Text SKRIPSI ROHMAD KHABIB 159 APRIL 24..25-1.pdf Download (2MB)

Abstract

Khabib, Rohmad. 2025. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kecerdasan Spirituan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Perusahaan PT Teknologi Kartu Indonesia. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Progam Studi S-1 Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Pembimbing : Budi Utomo M.M. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompensasi, dan kecerdasan spirituan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan data-data primer yang diambil dari kuesioner yang telah disebarkan kepada karyawan perusahaan PT Teknologi Kartu Indonesia. Sampel yang diambil sebanyak 99 responden. Data yang telah didapat kemudian diolah dengan SPSS versi 26. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrument, uji asumsi klasik, uji statistik dan uji hipotesis dengan path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, dan variabel kecerdasan spiritual berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kemudian variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, variabel kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja, dan variabel kecerdasan spiritual juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi kepuasan kerja, yang terakhir variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kecerdasan Spiritual, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item