PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PERAWAT DI RSUD KOTA SALATIGA

SAPTITA, AZZAHRA PUTRI (2025) PENGARUH STRESS KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PERAWAT DI RSUD KOTA SALATIGA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text CETAK SKRIPSI_AZZAHRA.pdf Download (5MB)
	Text CETAK SKRIPSI_AZZAHRA.pdf Download (5MB)
	Text CETAK SKRIPSI_AZZAHRA.pdf Download (5MB)
	Text CETAK SKRIPSI_AZZAHRA.pdf Download (5MB)

Abstract

Saptita, Azzahra Putri. 2025. PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PERAWAT DI RSUD KOTA SALATIGA. Skripsi. Salatiga. Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri Salatiga (UIN) Salatiga. Pembimbing: Sya’ban Maghfur,M.Si. Kata Kunci: Stres Kerja, Motivasi Kerja, Kualitas Kehidupan Kerja Penelitian ini bertujuan untuk: 1) mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kualitas kehidupan kerja perawat di RSUD Kota Salatiga; 2) mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kualitas kehidupan kerja perawat; dan 3) mengetahui pengaruh stres kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kualitas kehidupan kerja perawat. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya menciptakan kualitas kehidupan kerja yang baik bagi perawat, mengingat mereka menghadapi tekanan kerja tinggi dalam lingkungan yang beroperasi 24 jam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei eksplanatif. Populasi penelitian adalah seluruh perawat di RSUD Kota Salatiga sebanyak 260 orang, dengan jumlah sampel sebanyak 158 responden yang diambil menggunakan teknik convenience sampling atau insidental sampling dan dihitung menggunakan rumus Slovin. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner skala Likert, dengan tiga variabel yaitu stres kerja, motivasi kerja, dan kualitas kehidupan kerja. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja perawat dengan nilai signifikansi < 0,05. Dengan demikian, hipotesis Ha₁ diterima dan H₀₁ ditolak. Artinya, semakin tinggi tingkat stres kerja, maka kualitas kehidupan kerja cenderung menurun; 2) motivasi kerja juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kualitas kehidupan kerja. Maka, hipotesis Ha₂ diterima dan H₀₂ ditolak. Artinya, semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin baik kualitas kehidupan kerja perawat.; dan 3) Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi < 0,05, sehingga hipotesis Ha₃ diterima dan H₀₃ ditolak. Ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama, stres kerja dan motivasi kerja memengaruhi kualitas kehidupan kerja perawat di RSUD Kota Salatiga.

Actions (login required)

View Item