PENGARUH BURNOUT, WORK-LIFE BALANCE DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAPTURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT LAKSANA BUS MANUFAKTUR UNGARAN KABUPATEN SEMARANG

FUAD, FARID IBNU (2025) PENGARUH BURNOUT, WORK-LIFE BALANCE DAN SERVANT LEADERSHIP TERHADAPTURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT LAKSANA BUS MANUFAKTUR UNGARAN KABUPATEN SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Farid Ibnu-43040210187.pdf Download (6MB)
	Text Farid Ibnu-43040210187.pdf Download (6MB)
	Text Farid Ibnu-43040210187.pdf Download (6MB)
	Text Farid Ibnu-43040210187.pdf Download (6MB)

Abstract

Penelitian Turnover Intention padaا Karyawanا PTا Laksanaا BusاManufaktur,ا untukا mengetahuiا 2(ا PengaruhاWork-Life Balance terhadapاTurnover Intention padaاKaryawanاPTاLaksanaاBusا Manufaktur,ا untukا mengetahuiا 3(ا Pengaruhا Servant Leadership terhadapا Turnover اPengaruh ا(4 اmengetahuiاuntuk ا,Manufaktur اBus اLaksana اPT اKaryawan اpada Intention Burnout, Work-Life Balance danا Servant Leadership terhadapا Turnover Intention padaا KaryawanاPTاLaksanaاBusاManufaktur اdalam اPopulasi ا.kuantitatif اpendekatan اmenggunakan اini اpenelitian اMetode اdalam Sampel ا.Manufaktur اBus اLaksana ا.PT اkaryawan ا1200 اadalah اini اpenelitian اTeknik ا.Manufaktur اBus اLaksana ا.PT اdi اkaryawan ا100 اsebanyak ini اpenelitian pengumpulanاdataاpadaاpenelitianاiniاmenggunakanاprobability sampling jenisnyaاrandomا sampling. Penyebarkanاempatاjenis skalaاyakniاSkalaاBurnout, SkalaاWork-life balance, Skalaا Servant leadership, Skalaا Turnover intention yangا disebarkanا melaluiا kuesioner.ا Teknikا analisisا dataا yangا digunakanا dalamا penelitianا iniا yaituا regresiا linierا berganda menggunakanا bantuanا dariا programا IBMا SPSSا Statistics 23.0 for Windows. Tahapanا اdahulu اterlebih اprasyarat اuji اmelakukan اpenelitia ا,analisis اuji اdilakukannya اsebelum menggunakanاujiاnormalitasاdanاlinieritas. Hasilا penelitianاiniاmenunjukanا bahwa:ا) 1 (Burnout memilikiا pengaruh positif signifikanا terhadapا Turnover intention padaا karyawanا PT.ا Laksanaا Busا Manufakturا اnilaiاserta ا1.984 <ا5,902اsebesarاtabelاtا<اhitungاtاnilaiاhasilاdariاdilihatاdapatا,Ungaran signifikanا 0,000ا≥ ا 0,05.;ا) 2(ا Work-life balance memilikiا pengaruh positif signifikanا terhadapاTurnover intention padaاkaryawanاPT.اLaksanaاBusاManufakturاUngaran,اdapatا ا0,000اsignifikanاnilaiاsertaا1.984ا<ا11,740اsebesarاtabelاtا<اhitungاtاnilaiاhasilاdariاdilihat ≤ا 0,05.;ا) 3(اServant leadership memilikiا pengaruh negatif signifikanاterhadapاTurnover intention padaاkaryawanاPT.اLaksanaاBusاManufakturاUngaran,ا dapatا dilihatا dariا hasilا ا(4) ا;0,05. ا≥ ا0,000 اsignifikan اnilai اserta 1.984 ا< ا-4,927 اsebesar اtabel اt ا< اhitung اt اnilai Burnout, Work-life balance danا Servant leadership berpengaruhا simultanا terhadapا Turnover intention padaا karyawanاPT.اLaksanaاBusاManufakturاUngaran,ا halاiniا dapatا ا0,05. ا>ا0,000 اsig اnilai اdan 2,70 ا< ا79,895 اsebesar اtabelاF ا< اhitung اF اnilai اpada اdilihat اbahwa اdisimpulkan اdapat اyang 0,707 اyaitu اdiperoleh اyang ا2R اdeterminasi اKoefisien pengaruhاBurnout, Work-life balance danاServant leadership terhadapاTurnover intention اdalamاdibahasاtidakاyangاlainnyaاvariabelاolehاdipengaruhاا29,3%اSisanyaا70,7%.اsebesar penelitianاini.

Actions (login required)

View Item