Pengaruh Self-Efficacy dan Reward System terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT Laksana Bus Manufaktur)

Firdausi, Arinto Dani (2025) Pengaruh Self-Efficacy dan Reward System terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi Pada PT Laksana Bus Manufaktur). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text skripsi dani repo.pdf Download (1MB)
	Text skripsi dani repo.pdf Download (1MB)
	Text skripsi dani repo.pdf Download (1MB)
	Text skripsi dani repo.pdf Download (1MB)

Abstract

Firdausi, Arinto Dani. 2025. Pengaruh Self-Efficacy, dan Reward System terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT Laksana Bus Manufaktur). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, S1 Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga. Dosen Pembimbing: Budi Utomo, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self-Efficacy dan reward system terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan variabel lingkungan kerja sebagai moderasi. Penelitian ini termasuk jenis penelitian kuantitatif dengan data primer yang diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Laksana Bus Manufaktur. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 291 responden yang dipilih menggunakan teknik Krejcie Morgan Sampling dengan total populasi sebanyak 1.200 berdasarkan kriteria tertentu. Pengujian data dilakukan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Self-Efficacy dan reward system berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, variabel lingkungan kerja mampu memoderasi pengaruh Self-Efficacy terhadap kinerja karyawan, tetapi tidak dapat memoderasi pengaruh reward system terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item