PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEBERMAKNAAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SEMARANG PEMUDA

KHOIRIYAH, NUR (2025) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEBERMAKNAAN KERJA TERHADAP KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA KARYAWAN BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG SEMARANG PEMUDA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI NUR KHOIRIYAH 43040210184.pdf Download (5MB)

Abstract

Khoiriyah, Nur 2025. Pengaruh Job Insecurity dan Kebermaknaan Kerja terhadap Kesejahteraan pada Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda. Skripsi, Program Studi Psikologi Islam, Fakultas Dakwah, Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing Rr. Wuri Arenggoasih, M.I. Kom. Kata Kunci : job insecurity, kebermaknaan kerja, kesejahteraan psikolgis Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui adakah pengaruh job insecurity terhadap kesejahteraan psikologis karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda. 2) Untuk mengetahui adakah pengaruh kebermaknaan kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda. 3) Untuk mengetahui adakah pengaruh job insecurity dan kebermaknaan kerja terhadap kesejahteraan psikologis karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan metode survei dengan pendekatan kausalitas. Penelitian ini melibatkan sebanyak 42 karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda, teknik pengambilan sampling menggunakan teknik sampling jenuh.Pengambilan data menggunakan tiga skala yaitu skala job insecurity, skala kebermaknaan kerja dan skala kesejahteraan psikologis. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukan: 1) Job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Semarang Pemuda. Berdasarkan dari nilai signifikansi (sig) 0,002 <0,05 dan nilai nilai t hitung > t tabel ( 3,256 > 1,684). 2) Kebermaknaan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesejahteraan psikologis pada karyawan BPJS Ketenagakerjaan cabang Semarang Pemuda. Berdasarkan hasil uji t yang memperoleh nilai nilai signifikansi (sig) 0,003 <0,05 dan nilai dengan t hitung > t tabel (3,175 > 1,684). 3) Job insecurity dan kebermaknaan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kesejahteraan psikologis. Hal ini dari hasil uji F yang memperoleh nilai signifikansi (sig) 0,000 <0,05 dan nilai F hitung > F tabel (25,077 > 3,240).Besaran pengaruh job insecurity dan kebermaknaan kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh sebesar 56,3% terhadap variabel kesejahteraan psikologis sedangkan sisanya sebesar 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak bahas pada penelitian ini.

Actions (login required)

View Item