PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Pemandian Air Hangat di Tempuran)

Masna, Khamidatul (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Karyawan Pemandian Air Hangat di Tempuran). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text KHAMIDATUL MASNA_63040180074_PENGARUH EMPLOYEE ENGANGEMENT DAN WORK ENGANGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.pdf Download (2MB)
	Text KHAMIDATUL MASNA_63040180074_PENGARUH EMPLOYEE ENGANGEMENT DAN WORK ENGANGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini yaitu untuk menganalisis Pengaruh Employee Engagement dan Work engagement terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi Studi Kasus pemandian air hangat di Tempuran Penelitian ini menggunakan populasi semua pekerja wisata di pemandian air hangat di tempuran. Sampel semua karyawan sebanyak 70 orang Wisata pemandian air hangat di Tempuran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, Work Engagement berpengaruh Negatif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention, Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Work Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, Secara simultan dikatakan bahwa variabel Employee Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap variabel turnover intention, dan Secara simultan dikatakan bahwa variabel Work Engagement berpengaruh positif signifikan terhadap variabel turnover intention Kata Kunci : Employee Engagement, Turnover Intention, Work Engagement, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item