PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP JOB HOPPING GEN Z DI KOTA SURAKARTA

ANDRIANA, SAVIXI (2025) PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP JOB HOPPING GEN Z DI KOTA SURAKARTA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Savixi Andriana-43040210077-Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Job Hopping Gen Z di Kota Surakarta.pdf Download (3MB)
	Text Savixi Andriana-43040210077-Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Job Hopping Gen Z di Kota Surakarta.pdf Download (3MB)
	Text Savixi Andriana-43040210077-Pengaruh Fleksibilitas Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Job Hopping Gen Z di Kota Surakarta.pdf Download (3MB)

Abstract

Andriana, Savixi. 2025. Pengaruh Fleksibilitas kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Job hopping Gen Z di Kota Surakarta Skripsi. Salatiga: Program Studi Psikologi Islam Fakultas Dakwah Universitas Islam Negeri (UIN) Salatiga. Pembimbing: Sya’ban Maghfur, M.Pd.I. Kata Kunci: Fleksibilitas Kerja, Pengembangan Karir, Job Hopping, Gen Z Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja terhadap job hopping gen z di kota Surakarta; 2) Mengetahui pengaruh Pengembangan karir terhadap job hopping gen z di kota Surakarta; 3) Mengetahui pengaruh fleksibilitas kerja dan pengembangan karir terhadap job hopping gen z di kota Surakarta. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan kausalitas. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan jumlah responden sebanyak 100 orang yang merupakan pekerja aktif Gen Z, berusia 17–28 tahun, berdomisili di Surakarta, dan memiliki pengalaman bekerja secara hybrid serta melakukan job hopping (dua kali atau lebih dalam setahun). Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dengan instrumen skala flekibilitas kerja, pengembangan karir, dan job hopping. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh fleksibilitas kerja terhadap job hopping Gen Z di kota Surakarta yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05; β = 0,434 sehingga Ha1 diterima; 2) terdapat Pengaruh pengembangan karir terhadap job hopping Gen Z di kota Surakarta yang ditunjukan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 ; β = 0,585 sehingga Ha2 diterima; 3) terdapat pengaruh fleksibilitas kerja dan pengembangan karir terhadap job hopping Gen Z di kota Surakarta dengan nilai koefisien determinasi (R² = 0,766), artinya 76,6% variasi perilaku job hopping dapat dijelaskan oleh fleksibilitas kerja dan pengembangan karir dan 23,4% dipengaruhi variable lain, sehingga Ha3 diterima.

Actions (login required)

View Item