Pengaruh Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Inklusif, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderasi : Studi pada PT. Buya Barokah Kudus

FATONAH, UMI (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Islam, Kepemimpinan Inklusif, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderasi : Studi pada PT. Buya Barokah Kudus. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Umi Fatonah_63040210026_ Pengaruh Budaya Organisasi Islam Kepemimpinan Inklusif dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderasi Studi pada PT Buya Barokah Kudus.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh budaya organisasi Islam, kepemimpinan inklusif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan serta bagaimana beban kerja dapat memoderasi pengaruh tersebut. Populasi penelitian ini merupakan 150 karyawan PT. Buya Barokah Kudus Divisi Air Minum Dalam Kemasan (AMDK) dengan sampel sejumlah 109 orang yang diambil dengan rumus slovin. Pengumpulan data penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dengan skala pengukuran interval 1 – 10. Alat analisisinya menggunakan software SPSS Versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) budaya organisasi Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) kepemimpinan inklusif berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) beban kerja tidak mampu memoderasi pengaruh budaya organisasi Islam terhadap kinerja karyawan, 5) beban kerja tidak mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan inklusif terhadap kinerja karyawan, 6) beban kerja tidak mampu memoderasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Kontribusi variabel budaya organisasi Islam, kepemimpinan inklusif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimoderasi oleh beban kerja sebesar 43,7% sementara sisanya sebanyak 56,3 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam model penelitian ini. Kata Kunci : budaya organisasi Islam, kepemimpinan inklusif, lingkungan kerja, kinerja karyawan, beban kerja.

Actions (login required)

View Item