Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada industri batik di kabupaten Semarang)

Fauzi, Muhammad Dzulfikar (2025) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada industri batik di kabupaten Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text M Dzulfikar Fauzi-63040200098-Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi.pdf Download (2MB)
	Text M Dzulfikar Fauzi-63040200098-Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai Variabel Moderasi.pdf Download (2MB)

Abstract

Fauzi, Muhammad Dzulfikar., (2025). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Kinerja Karyawan, dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Pembimbing: Ari Setiawan, M.M. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis bagaimana motivasi, kepemimpinan, dan kedisiplinan berdampak pada kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi di industri batik Kabupaten Semarang. Penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pendekatan kausal-komparatif. Populasi penelitian terdiri dari 250 orang yang bekerja di industri batik, dan sampelnya terdiri dari 152 orang yang menjawab, yang ditentukan menggunakan tabel Krejcie & Morgan. Setelah data dikumpulkan melalui kuesioner berbasis skala likert, analisis dilakukan menggunakan analisis regresi berganda dan analisis regresi moderat (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja. Sementara lingkungan kerja mengontrol hubungan kedisiplinan dan kepemimpinan terhadap kinerja, motivasi tidak. Hasil ini menegaskan pentingnya peran kedisiplinan dan kepemimpinan yang efektif serta lingkungan kerja kondusif dalam meningkatkan kinerja karyawan industri batik. Kata Kunci: Motivasi, Kepemimpinan, Kedisiplinan, Kinerja karyawan, Lingkungan Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	Agama > Manajemen dan Ekonomi Islam
Depositing User:	Unnamed user with email bimoharyosetyoko@iainsalatiga.ac.id
Date Deposited:	20 Oct 2025 16:50
Last Modified:	20 Oct 2025 16:50
URI:	http://e-repository.perpus.uinsalatiga.ac.id/id/eprint/25618

Actions (login required)

View Item