Pengaruh Employee Well Being dan lLngkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada PT Kamaltex Indonesia)

Royhanah, Nada Daliya (2025) Pengaruh Employee Well Being dan lLngkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (studi pada PT Kamaltex Indonesia). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Nada Daliya-63040210123-Pengaruh employee well being dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Karyawan PT Kamaltex)-.pdf Download (2MB)
	Text Nada Daliya-63040210123-Pengaruh employee well being dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Karyawan PT Kamaltex)-.pdf Download (2MB)
	Text Nada Daliya-63040210123-Pengaruh employee well being dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi pada Karyawan PT Kamaltex)-.pdf Download (2MB)

Abstract

Royhanah, Nada Daliya 2025. Pengaruh Employee Well-being dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Kamaltex Indonesia). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, S1 Manajemen Bisnis Syariah, Universitas Islam Negeri Salatiga, Dosen Pembimbung : Budi Utomo, M.M. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee well-being dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 230 karyawan PT Kamaltex Indonesia. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: employee well-being berpengaruh dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan, employee well-being berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja tidak memediasi employee well-being terhadap produktivitas karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan, sementara aspek kesejahteraan perlu ditinjau kembali dalam konteks organisasi yang bersangkutan.

Actions (login required)

View Item