PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RESTO KAMPOENG BANYUMILI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Ikhsanti, (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RESTO KAMPOENG BANYUMILI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI. Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text SKRIPSI IKHSANTI 2.pdf Download (3MB)
	Text SKRIPSI IKHSANTI 2.pdf Download (3MB)

Abstract

Ikhsanti, 2025. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior Dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Resto Kampoeng Banyumili Salatiga). Skripsi. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Program Studi Manajemen Bisnis Syariah UIN Salatiga. Dosen Pembimbing : Dr. Nafis Irkhami, M. Ag., M.A. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional (X1), Organizational Citizenship Behavior (X2), Dan Etika Kerja Islam (X3) Terhadap Kinerja Karyawan (Y) Dengan Motivasi Kerja (Z) sebagai Variabel Moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Resto Kampoeng Banyumili Salatiga. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di Resto Kampoeng Banyumili Salatiga. Dalam penelitian ini, digunakan sampel sebanyak 70 responden yang dipilih menggunakan metode purposive sampling. Alat bantu dalam penelitian ini menggunakan SPSS 25. Analisis dalam penelitian ini menggunakan uji instrument, uji statistik, uji asumsi klasik dan uji MRA. Hasil uji menyimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel organizational citizenship behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel etika kerja Islam berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja tidak memoderasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja tidak memoderasi organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi kerja tidak memoderasi etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Organizational Citizenship Behavior, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.

Actions (login required)

View Item