PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan BPRS Artha Surya Barokah KC Semarang)

Yasmin, Zafira Hanifah (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, MOTIVASI KERJA DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Karyawan BPRS Artha Surya Barokah KC Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)
	Text Zafira Hanifah Yasmin – 63010180159 - Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Yasmin, Zafira Hanifah. 2025. Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan BPRS Artha Surya Barokah). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1 Perbankan Syariah UIN Salatiga. Dosen Pembimbing Dr. Abdul Aziz NP., S.Ag., MM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan BPRS Artha Surya Barokah dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 45 responden. Data yang telah dikumpulkan kemudian diolah menggunakan SPSS 23, dengan tehnik analisis data meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji statistik, uji analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja, (3) Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (4) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (5) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (6) Komunikasi Interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja, (7) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja, (8) Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Komitmen Organisasi dan Kinerja, (9) Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Motivasi Kerja dan Kinerja, (10) Kepuasan Kerja tidak memediasi hubungan antara Komunikasi Intepersonal dan Kinerja. Kata kunci: Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Komunikasi Interpersonal, Kinerja, dan Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item