Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Semarang.

Arlianis, Faulina (2018) Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI UNTUK KASET.pdf Download (3MB)

Abstract

Arlianis, Faulina. 2017. Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Semarang. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Ari Setiawan, M.M Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi persaingan global yang sangat ketat sehingga perusahaan atau organisasi harus bekerja bersama-sama secara optimal untuk menghasilkan kinerja yang berkualitas. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh locus ofcontrol, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di Bank Tabungan Negara Syariah Cabang Semarang. Penelitian ini menggunakan variabel independen yaitu locus of control (X1), komitmen organisasi (X2), motivas (X3), dan kinerja karyawan sebagai variabel dependennya (Y). Sampel yang diambil sebanyak 40 responden dengan teknik simpel random sampling. Penelitian ini menggunakan model regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa locus of control berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: locus of control, komitmen organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item