PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG SURAKARTA

Afiyati, Enjang Mya (2019) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI CABANG SURAKARTA. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI_ENJANG MYA AFIYATI_21314236.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Afiyati, Enjang Mya. 2018. Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi Perbankan Syariah (S1). Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. Agus Waluyo, M.Ag. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pengembangan Karir, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Surakarta. Populasi pada penelitian ini adalah 70 orang karyawan dan yang dapat diolah sebesar 60 responden dikarenakan 10 kuesiner rusak atau tidak lengkap. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling technique, dimana seluruh populasi yang ada digunakan sebagai sampel dalam penelitian. Teknik yang dilakukan untuk pengambilan data adalah tanya jawab langsung yang berupa kuesioner atau responden diminta untuk mengisi daftar pertanyaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi Uji Instrumen (uji validitas dan uji reliabiltas), Uji Asumsi Klasik (uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, dan uji normalitas), Analisis Regresi Linear Berganda dan Uji Statistik (uji Ttest, uji Ftest dan uji R2). Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan Software SPSS for Windows versi 23. Hasil analisis data menunujukkan bahwa uji regresi menghasilkan persamaan sebagai berikut Y = 4,442+ 0,315X 1 + 0,468 X 2 + 0,158 X 3. Untuk mengetahui pengaruh variabel secara parsial terhadap kinerja perusahaan, maka dilakukan uji t. Uji t menghasilkan nilai thitung > 1,67, nilai thitung untuk masingmasing variabel independen adalah pengembangan karir sebesar 5,911 > ttabel 1,67, motivasi kerja sebesar 9,127 > ttabel 1,67, disiplin kerja sebesar 3,474 > ttabel 1,67 maka Ho ditolak. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa secara parsial pengembangan karir, motivasi kerja, dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan perusahaan. Kata kunci: Pengembangan karir, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item