PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BANK BUKOPIN SYARIAH SURAKARTA)

Zahro, Binti Fathonatuz (2019) PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI BANK BUKOPIN SYARIAH SURAKARTA). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI_BINTI F Z_21314270.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Zahro, Binti Fathonatuz. 2018. Pengaruh Kompensasi Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Bank Syariah Bukopin Surakarta. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi Perbankan Syariah (S1). Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: Dr. H. Agus Waluyo, M.Ag Kata Kunci: Kompensasi, Stres Kerja, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Bukopin Surakarta, (2) apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Bukopin Surakarta, (3) apakah disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Bukopin Surakarta, (4) apakah kompensasi, stres kerja dan disiplin kerja secara bersama berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Bukopin Surakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara mengolah data primer melalui kuesioner (angket) penelitian yang diberikan kepada karyawan Bank Syariah Bukopin Surakarta. Sempel dari penelitian ini sebanyak 40 orang, penelitian ini tidak digunakan sempling melainkan menggunakan teknik sensus atau sempel jenuh. Data yang diperolah dari kuesioner kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis SPSS versi 22. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji instrumen (uji validitas dan uji reabilitas), uji asumsi klasik (uji multikolonieritas, uji heteroskendastisitas dan uji normalitas), analisis regresi berganda dan uji statistik (uji Ttest, uji Ftest dan uji R2). Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji Ttest kompensasi dan stres kerja berpangaruh negatif dan sigifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan kompensasi, stres kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan pengaruh sebesar 49,3% sedangkan sisanya 50,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model ini.

Actions (login required)

View Item