PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Aristanti, Liya Eri (2019) PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEMAMPUAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Liya Eri Aristanti_21314198_Skripsi4.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Aristanti, Liya Eri. 2018. Pengaruh Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kemampuan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali). Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Perbankan Syariah. Institut Agama Islam Negeri Salatiga. Pembimbing: H.Abdul Aziz N.P, S.Ag, M.M Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1) Mengetahui Pengaruh Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 2) Mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 3) Mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 4) Mengetahui Pengaruh Pendidikan terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 5) Mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kemampuan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 6) Pengaruh Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kemampuan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 7) Pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Kemampuan Kerja Karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali. Metode pengumpulan data melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali Sampel yang diambil sebanyak 30 responden dengan teknik sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analysis. data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS 22. Dari hasil uji yang dilakukan menunjukkan bahwa 1) Pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 2) Pengalaman kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolal 3) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 4) Pendidikan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kemampuan kerja Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 5) Pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kemampuan kerja Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 6)Pendidikan dapat menjadi mediator dalam kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali 7)Pengalaman kerja tidak dapat menjadi mediator dalam kinerja karyawan Bank Syariah Mandiri KCP Boyolali. Kata Kunci: Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan x KATA PENGANTAR Dengan

Actions (login required)

View Item