Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Syariah Kantor Cabang Semarang

Nurbiyanti, Tri (2019) Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan pada BRI Syariah Kantor Cabang Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text Skripsi awal-akhir.pdf Download (3MB)

Abstract

Nurbiyanti, Tri. 2019. Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syariah KC Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Fetria Eka Yudiana, M.Si. Penelitian ini dilatar belakangi oleh kondisi sumber daya manusia yang semakin menurun. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja dan self efficacy secara parsial dan simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BRI Syariah KC Semarang. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BRI Syariah KC Semarang. Sampel yang diambil sejumlah 40 orang. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan SPSS versi 20 dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis melalui uji Ttest dan uji koefisien determinasi dan uji klasik. Hasil analisis menunjukkan bahwa motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja dan self efficacy secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan BRI Syariah KC Semarang. Kata Kunci: motivasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, self efficacy, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item