PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH BUKOPIN KC SOLO DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING

sidiq, agung nur (2019) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK SYARIAH BUKOPIN KC SOLO DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text skripsi.pdf Download (3MB)

Abstract

Sidiq, Agung Nur. 2018. Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Bukopin Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Program Studi S1-Perbankan Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing. Qi Mangku Bahjatullah, Lc, M.S.I. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kondisi dimana kualitas kinerja sumber daya manusianya yang akan mempengaruhi kualitas kinerja Bank itu sendiri dimana sumber daya manusia di Bank Syariah Bukopin yang mayoritas bukan dari lulusan terkait Perbankan Syariah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kemampuan Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Bukopin dengan Budaya Organisasi sebagai Variabel Moderating. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini yaitu analisis data kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan tekhnik random sampling. Sampel yang diperoleh sebanyak 35 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS versi 18. Analisis ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, koefisien determinan (R2), uji F test, uji statistik T test,uji asumsi klasik dan Moderated Regresion Analysis. Hasil uji Ttest menunjukkan bahwa Kemampuan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motvasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi tidak dapat memoderasi pengaruh kemampuan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi mampu memoderasi pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kemampuan kerja, Motivasi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item