Pengaruh Penempatan, kompensasi, lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada BRI Syariah KC Semarang

irfani, muhammad khanif (2019) Pengaruh Penempatan, kompensasi, lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada BRI Syariah KC Semarang. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SKRIPSI Muhammad Khanif Irfani 213-13-142 FIX 1.pdf Download (3MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh penempatan, kompensasi, lingkungan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan BRI Syariah Kc Semarang. Sampel yang diambil sebanyak 60 responden dengan teknik probability sampling. Data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 18. Analisis ini meliputi uji reliabilitas, uji validitas, uji regresi linier berganda, uji statistik melalui uji Ttest, Ftest serta koefisien determinan (R2), uji asumsi klasik dan path analysis Hasil penelitian ini menunjukan bahawa Penempatan tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, Penempatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak memediasi antara penempatan terhadap kinerja karyawan, motivasi tidak memediasi antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan di Bank BRISyariah KC semarang melalui motivasi. Kata kunci: Penempatan, Lingkungan, Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item