PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali

Ridwan, Muhamad (2019) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Di Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text 1. skripsi fix.pdf Download (2MB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar tingkat Pengaruh Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Komitmen Karyawan sebagai Variabel Intervening di Rumah Sakit PKU Aisyiyah Kabupaten Boyolali. Penelitian menggunakan metode kuantitatif, objek penelitian yang digunakan adalah karyawan rumah sakit PKU Aisyiyah kab. Boyolali popolasi dalam peelitian ini seluruk karyawan yang bagian medis rumah sakit PKU Kab. Boyolali yang berjumlah 123 karyawan dengan sampling non probability. Data yang diperoleh dengan motode ini berjumlah 95 karyawan yang kemudian diolah dengan SPSS Versi 22 dan Tehnik analisis data menggunakan uji instrumen(uji validitas, uji reliabilitas) Uji statistik (uji T,uji F dan uji R) dan uji asumsi klasik (multikolinieritas,heteroskedastisitas, dan normalitas). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etikakerja Islam berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja, etika kerja Islam berngaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen karyawan berpengaruh positif numun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel etika kerja Islam berpengaruh positif signifika terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi kerja. Sedangka etika kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui variabel komitmen karyawan.

Actions (login required)

View Item