ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI BMT AL-HIKMAH UNGARAN

NUGROHO, ROMADHONA HASAN ADI (2019) ANALISIS REKRUTMEN DAN SELEKSI SUMBER DAYA MANUSIA DI BMT AL-HIKMAH UNGARAN. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text TA JADI AMIN 1.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses rekrutmen SDM,seleksi SDM dan relevansi antara proses rekrutmen dan seleksi dengan visimisi yang diterapkan BMT AL-Hikmah Ungaran. Dengan mengetahuirekrutmen, seleksi dan relevansi antara proses rekrutmen dan seleksi denganvisi misi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metodedeskriptif kualitatif yang menggunakan data primer dan sekunder. Dataprimer diperoleh dari hasil observasi dan wawancara, sedangkanpengambilan data sekunder dilakukan dengan pengumpulan dokumendokumenBMT Al-Hikmah Ungaran. Hasil penelitian menunjukkan Sistemrekrutmen yang ada di BMT Al-Hikmah Ungaran berdasarkan metodeinternal dan eksternal. Pihak BMT menggunakan promosi jabatan,rekomendasi dan lowongan publik. Tahapan proses seleksi yang ada diBMT Al-Hikmah Ungaran juga dilakuakan berdasarkan sumber rekrutmenyaitu internal dan eksternal. Proses seleksi yang bersumber dari internaltidak perlu melewati semua alur seleksi. Karyawan yang memperolehpromosi jabatan hanya melakukan proses wawancara dengan pengurusbegitu pula calon karyawan yang direkomendasikan serta berpengalamandan sesuai dengan kebutuhan formasi. Sedangkan seleksi yang bersumberdari eksternal, yaitu bagi calon karyawan yang melamar secara langsung(fresh graduate) harus melewati tahapan seleksi dari awal hingga akhir,yaitu seleksi administrasi, tes syariah, wawancara awal, tes keahlian, danyang terakhir wawancara akhir. Proses rekrutmen dan seleksi di BMT Al-Hikmah Ungaran harus dilakukan secara baik, untuk memperoleh tenagakerja yang benar-benar berkualitas.

Actions (login required)

View Item