SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) INTI MUAMALAT BANDUNGAN

JUWARNI, JUWARNI (2017) SISTEM KOMPENSASI KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) INTI MUAMALAT BANDUNGAN. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text TA.pdf Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi resignnya beberapa karyawan yang disebabkan oleh ketidakpuasan karyawan terhadap sistem kompensai waktu karena kurang adanya penghargaan terhadap prestasi kerja sehingga sistem waktu diganti dengan sistem kompensasi berdasarkan prestasi. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sistem kompensasi yang diterapkan pada KSPPS Inti Muamalat, dan faktor-faktor yang mempengaruhi pemberian kompensasi serta manfaat adanya kompensasi karyawan bagi KSPPS Inti Muamalat. Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa wawancara, dokumentasi yang bertujuan untuk mendeskripsikan analisis sistem kompensasi karyawan. Hasil penelitian yang diperoleh dari penelitian adalah sistem kompensasi karyawan yang diterapkan pada KSPPS Inti Muamalat adalah sistem prestasi,yaitu sistem dalam pemberian kompensasi sebagai balas jasa dan penghargaan dari KSSPS Inti Muamalat terhadap kinerja karyawan atas prestasi karyawan melalui pendidikan, jabatan dan masa kerja karyawan .Faktor yang mempengaruhi dalam pemberian kompensasi adalah produktivitas, regulasi dari pemerintah, jabatan, jenis pekerjaan serta manfaat adanya sistem kompensasi bagi KSPPS Inti Muamalat adalah adanya peningkatan produktivitas, pemenuhan regulasi dari pemerintah, pencapain non finansial, bentuk penghargaan karyawan atas kinerja karyawan dan untuk mempertahankan karyawan untuk bisa bekerja lama pada KSPPS Inti Muamalat.

Actions (login required)

View Item