ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BMT TARUNA SEJAHTERAKANTOR CABANG SEMARANG

RAHAYU T.U.F, SUCIATI (2017) ANALISIS FAKTOR KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI BMT TARUNA SEJAHTERAKANTOR CABANG SEMARANG. Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text SUCIATI RAHAYU T.U.F.pdf Download (3MB)

Abstract

Dalam penelitian ini membahas mengenai faktor kepuasan kerja karyawan di BMT Taruna Sejahtera Kantor Cabang Semarang. Banyak perusahaan menyadari bahwa unsur manusia dalam suatu perusahaan dapat memberikan keunggulan bersaing. Jadi, manusia merupakan faktor strategis dalam semua kegiatan perusahaan. Oleh karena itu sumber daya manusia merupakan salah satu unsur yang paling vital bagi suatu perusahaan. Salah satu sasaran penting dalam rangka sumber daya manusia dalam suatu perusahaan adalah terciptanya kepuasan kerja karyawan yang bersangkutan yang lebih lanjut akan meningkatkan prestasi kerja. Dengan kepuasan kerja tersebut diharapkan pencapaian tujuan organisasi akan lebih baik dan akurat.Metodologi penelitian yang digunakan adalah diskriptif kualitatif dengan menggunakan data primer dan data skunder. Penelitian ini dilakukan di BMT Taruna Sejahtera Kantor Cabang Semarang yang ada diwilayah Pabelan, Dsn. Pabelan RT.02/01, Kelurahan Pabelan, Kecamatan Pabelan, Kab. Semarang. Kegiatan pengumpulan data untuk penelitian ini dilakukan dari tanggal 13 Maret- 28 April 2017. Dalam mendapatkan informasi penelitian maka dilakukan wawancara dengan karyawan BMT Taruna Sejahtera Kantor Cabang Semarang sebanyak 6 orang, yang ditemui saat jam kerja. Teknis analis yang digunakan adalah analis deskriptif kualitatif. Hasil penelitian ini memperoleh kesimpulan bahwa faktor gaji, insentif, hubungan antar karyawan, reward, lingkungan kerja, fasilitas kantor, dan waktu kerja adalah variabel yang membuat karyawan di BMT Taruna Sejahtera Kantor Cabang Semarang merasa puas dalam bekerja. Kemudian mengenai kebijakan BMT Taruna Sejahtera yang kaitannya dengan peningkatan kepuasan kerja karyawan terdiri dari beberapa kebijakan antara lain, kebijakan hadiah/berupa reward, kebijakan jenjang karir, kebijakan cuti, dan kebijakan pinjaman untuk karyawan.

Actions (login required)

View Item