PENGARUH PEMBERIAN UPAH, BUDAYA KERJA ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Pada Perusahaan Kabupaten Semarang)

SOLEH, KHOERUL (2020) PENGARUH PEMBERIAN UPAH, BUDAYA KERJA ISLAMI DAN RELIGIUSITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(Studi Pada Perusahaan Kabupaten Semarang). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text tesis fixx.pdf Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1)Pengaruh pemberian upah terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Kabupaten Semarang. 2) Pengaruh budaya kerja Islami terhadap kinerja. 3) Pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai. 4) Pengaruh pemberian upah terhadap kepuasan kerja. 5) Pengaruh budaya kerja Islami terhadap kepuasan kerja.6) Pengaruh religiusitas terhadap kepuasan kerja. 7) Pengaruh antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai 8). Pengaruh pemberian upah terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. 9). Pengaruh budaya kerja Islami terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. 10) Pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Kabupaten Semarang dengan kepuasan kerja sebagai Variabel Intervening. Jenis penelitian yang digunakan dalam tesis ini adalah penelitian kuantitatif, dengan sampel sebanyak 99 karyawan di Perusahaan Kabupaten Semarang. Variabel yang diteliti meliputi Pemberian Upah, Budaya Kerja Islami, Religiusitas, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja. Metode pengumpulan data melalui kuesioner, analisis data menggunakan analisis deskriptif dan statistik dengan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian di PT Kamaltex, PT. Ungaran Sari Garment, PT Apac Inti menunjukkan bahwa: Pemberian upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Budaya Kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Religiusitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Pemberian upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Budaya Kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh pemberian upah terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh budaya kerja islami terhadap kinerja pegawai, Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh religiusitas terhadap kinerja pegawai di Perusahaan Kabupaten Semarang.

Actions (login required)

View Item