ANALISIS PENGARUH UPAH DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali)

GHOZALI, ARQI ZELDY (2020) ANALISIS PENGARUH UPAH DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMODERASI OLEH MOTIVASI KERJA (Studi Kasus Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali). Other thesis, IAIN SALATIGA.

Text skripsi_fix_banget[1].pdf Download (2MB)

Abstract

Ghozali, Arqi Zeldy. 2020. Analisis Pengaruh Upah dan Etika Kerja Islam terhadap Kinerja Karyawan yang dimoderasi oleh Motivasi Kerja di Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali. Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Program Studi S1 Ekonomi Syariah IAIN Salatiga. Pembimbing: Dr. Nafis Irkhami, M.A.g., M.A. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh upah (X1) dan etika kerja Islam (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) yang dimoderasi oleh motivasi kerja (Z) di Rumah Sakit PKU Aisyiyah Boyolali. Metode pengumpulan data dilakukan menggunakan instrument kuesioner yang dibagikan kepada karyawan RS PKU Aisyiyah Boyolali. Sampel yang digunakan sebanyak 80 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Data yang didapatkan kemudian di olah menggunakan aplikasi SPSS versi 22.0. Analisis data pada penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik serta analisis data menggunakan statistik uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R2), uji Modereted Regression Analysis (MRA) dan uj regresi linier berganda. Hasil uji t (parsial) penelitian ini menunjukan bahwa variabel upah (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sedangkan variabel etika kerja Islam (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil uji F (secara simultan) pada penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara bersama-sama antara variabel upah dan etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi (R2) menunjukan nilai kontribusi variabel independen (upah dan etika kerja Islam) mempengaruhi variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 21,5% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Sedangkan uji MRA pada penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi kerja (Z) mampu mempengaruhi variabel baik upah terhadap kinerja karyawan, maupun etika kerja Islam terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Upah, Etika Kerja Islam, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item