“ ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN ISLAMIC ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (IOCB) SEBAGAI VARIABLE INTERVENING” (STUDI KASUS BMT SE SALATIGA DAN KABUPATEN SEMARANG)

Mahfud, Ali (2020) “ ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN ISLAMIC ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (IOCB) SEBAGAI VARIABLE INTERVENING” (STUDI KASUS BMT SE SALATIGA DAN KABUPATEN SEMARANG). [UNSPECIFIED]

Text Ali Mahfud 63020150078.pdf Download (4MB)

Abstract

Mahfud, Ali. 2020. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Karyawan BMT Se Salatiga dan Kabupaten Semarang). Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Program Studi S1 Ekonomi Syariah IAIN Salatiga. Dosen Pembimbing : Dr. Faqih Nabhan, S.E,. M.M Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar tingkat Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja dan Islamic Organizational Citizenship Behavior (IOCB) sebagai Variabel Intervening pada karyawan BMT se Salatiga dan Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan angket atau kuesioner kepada populasi 16 BMT dengan 105 karyawan BMT yang berada di wilayah Salatiga dan Kabupaten Semarang. Hasil angket atau kuesioner yang diperoleh dari penyebaran ofline dan online adalah 100.kemudian diolah dengan menggunakan alat analisis berupa IBM statistics SPSS versi 22 dan teknik analisis menggunakan uji instrument (uji validitas dan reliabilitas), Uji statistic (Uji T, Uji F dan Uji R) serta uji asumsi klasik ( uji multikolinieritas, heteroskedastisitas dan uji normalitas). Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Islamic Organizational Citizenship Behavior (IOCB), motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Islamic Organizational Citizenship Behavior (IOCB) berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negative terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui Islamic Organizational Citizenship Behavior (IOCB). Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Islamic Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Karyawan, BMT Se-Salatiga dan Kabupaten Semarang.

Actions (login required)

View Item